średnia: 0, głosów: 0Czy to pytanie jest pomocne?3 grudnia 2018, 21:50 · Autor:Witam, jestem w 15tc. Pracuje w Niemczech od Umowę w pracy mam do Co dalej gdy umowa mi wygaśnie? Jakie kroki podjąć? Pracodawca od wystawi mi zakaz pracy. Na początku stycznia planujemy z partnerem ślub. Czy po wygaśnietej umowie ubezpieczyć się u Niego? Zarejestrować się w urzędzie jako bezrobotna w ciazy ? Czy może porozmawiać z pracodawcą by przedłużył mi umowę do rozwiązania ciąży?Dodaj odpowiedź
Witam,jestem zatrudniona na umowę na czas określony i jest to druga tego typu umowa. Kończy się ona 30.06.2017, a teraz (26.06.2017) jestem w 1-1,5 miesiącu ciąży.Czy będzie przysługiwał mi jakiś zasiłek i jak będzie wyglądała sprawa L4, które muszę wziąć ze względu na rodzaj wykonywanej pracy?
14 lipca 2020 Niemieckie prawo daje pracodawcom możliwość wypowiedzenia umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub w trybie natychmiastowym. Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy o pracę? Czy można wypowiedzieć umowę na czas nieokreślony? Kiedy pracodawca może wypowiedzieć umowę bez okresu wypowiedzenia? Odpowiadamy na najczęściej zadawane przez naszych klientów pytania. W Niemczech umowę o pracę może wypowiedzieć zarówno pracodawca, jak i pracownik. Dziś skupimy się przede wszystkim na wypowiedzeniu umowy przez pracodawcę. O co najczęściej pytają niemieccy przedsiębiorcy zatrudniający pracowników? Spis treści: W jakich sytuacjach mogę wypowiedzieć umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia? Jakie okresy wypowiedzenia umowy o pracę obowiązują w Niemczech? Czy mogę wypowiedzieć umowę bez okresu wypowiedzenia? Czy mogę wypowiedzieć umowę w czasie trwania okresu próbnego? Czy mogę wypowiedzieć umowę w trakcie choroby pracownika? Czy mogę wypowiedzieć umowę osobie w ciąży? Czy mogę wypowiedzieć umowę na czas określony? Czy wypowiedzenie umowy o pracę wymaga formy pisemnej? Czy określone grupy pracowników są chronione przed wypowiedzeniem? 1. W jakich sytuacjach mogę wypowiedzieć umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia? W niemieckich firmach, zatrudniających więcej niż 10 osób, których stosunek pracy trwa dłużej niż 6 miesięcy, obowiązuje powszechna ochrona przed wypowiedzeniem. W takich okolicznościach możesz wypowiedzieć umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia jedynie z przyczyn: dotyczących osoby pracownika, np. niewystarczających umiejętności czy kwalifikacji; dotyczących zachowania pracownika, np. notorycznych spóźnień czy nieobecności (w takim przypadku konieczne jest uprzednie upomnienie pracownika); leżących po stronie zakładu pracy, np. redukcji stanowiska. Ważne: zanim wypowiesz umowę o pracę, powinieneś wykorzystać wszystkie inne możliwości, które pozwolą uniknąć zwolnienia pracownika. Wypowiedzenie powinno być absolutną ostatecznością. 2. Jakie okresy wypowiedzenia umowy o pracę obowiązują w Niemczech? Zgodnie z zapisami Bürgerliches Gesetzbuch (BG), niemieckiego kodeksu cywilnego, podstawowy okres wypowiedzenia umowy wynosi cztery tygodnie, ze skutkiem na piętnasty dzień miesiąca lub na koniec miesiąca kalendarzowego. Wydłuża się on jednak wraz z długością trwania stosunku pracy. Jeśli stosunek pracy trwał: dwa lata – okres wypowiedzenia wyniesie miesiąc; pięć lat – okres wypowiedzenia wyniesie dwa miesiące; osiem lat – okres wypowiedzenia wyniesie trzy miesiące; dziesięć lat – okres wypowiedzenia wyniesie cztery miesiące; 12 lat – okres wypowiedzenia wyniesie pięć miesięcy; 15 lat – okres wypowiedzenia wyniesie sześć miesięcy; 20 lat – okres wypowiedzenia wyniesie siedem miesięcy. Takie terminy obowiązują w firmach zatrudniających co najmniej 20 pracowników. W przypadku mniejszych podmiotów istnieje możliwość ustalenia innych. Ważne: niemieckie prawo wskazuje, że do wyliczaniu czasu zatrudnienia nie należy wliczać okresu przed ukończeniem 25. roku życia zatrudnionego. Warto wiedzieć jednak, że Europejski Trybunał Sprawiedliwości uznał niedawno ten zapis za niezgodny z przepisami UE. Zarówno pracodawcy, jak i sądy nie mogą się więc na niego powoływać. 3. Czy mogę wypowiedzieć umowę bez okresu wypowiedzenia? Tak. Prawo dopuszcza możliwość wypowiedzenia umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Warunkiem jest jednak zaistnienie ważnego powodu (wichtiger Grund). Może to być np. spożywanie alkoholu w firmie, uporczywa odmowa pracy, kradzieże, poważne konflikty z innymi pracownikami, agresja czy rękoczyny. 4. Czy mogę wypowiedzieć umowę w czasie trwania okresu próbnego? Tak. W takim przypadku możesz rozwiązać stosunek pracy z zachowaniem z 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Kwestie tę reguluje § 622 Abs. 3 BGB. 5. Czy mogę wypowiedzieć umowę w trakcie choroby pracownika? Prowadząc firmę w Niemczech, masz prawo wypowiedzieć umowę także wtedy, kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. Co ważne, w takim przypadku musisz masz obowiązek wypłaty wynagrodzenia do końca trwania umowy. 6. Czy mogę wypowiedzieć umowę osobie w ciąży? W przypadku kobiet w ciąży i do czterech miesięcy po porodzie wypowiedzenie umowy nie jest możliwe. Warunkiem jest jednak poinformowanie pracodawcy o ciąży najpóźniej w ciągu dwóch tygodni od otrzymania wypowiedzenia. Jeśli kobieta w ciąży tego nie zrobi, ochrona przed zwolnieniem nie obowiązuje. 7. Czy mogę wypowiedzieć umowę na czas określony? Zgodnie z prawem, umowa na czas określony (befristeter Arbeitsvertrag) kończy się we wskazanym w treści momencie. Jeśli dokument nie zawiera niestandardowych zapisów o ewentualnym wypowiedzeniu, nie możesz wypowiedzieć jej przed czasem. 8. Czy wypowiedzenie umowy o pracę wymaga formy pisemnej? Zgodnie z § 623 BG wypowiedzenie umowy o pracy wymaga zachowania formy pisemnej. Podpisany przez Ciebie (lub inną osobę upoważnioną do wypowiedzenia umowy) dokument możesz wręczyć pracownikowi osobiście, wysłać pocztą lub kurierem. Ważne: każda inna forma wypowiedzenia (ustna, e-mailowa, telefoniczna, SMS-owa), jest nieważna. 9. Czy określone grupy pracowników są chronione przed wypowiedzeniem? Zgodnie z niemieckim prawem, ochronie przed wypowiedzeniem podlegają osoby z niepełnosprawnością, kobiety w ciąży i do 4 miesięcy po porodzie, osoby na urlopie wychowawczym. Abyś mógł wypowiedzieć umowę takim pracownikom, musisz uzyskać zgodę właściwego urzędu. Pamiętaj, że wypowiedzenie umowy o pracę zawsze powinno być poparte konkretnymi, rzeczowymi argumentami. Jeśli pracownik nie zgodzi się z twoją decyzją, może w ciągu 3 tygodni od daty doręczenia wypowiedzenia skierować sprawę do sądu pracy. Jeśli ten uzna zasadność jego roszczeń, możesz stanąć przed koniecznością przywrócenia stosunku pracy oraz… zapłaty wynagrodzenia za cały czas trwania procesu. Podobne artykuły: Spis zatrudnionych. Zasady prowadzenia akt osobowych osób zatrudnionych w niemieckich firmach Emerytura w Niemczech – prawa i obowiązki związane z ubieganiem się o świadczenie po zakończeniu pracy zawodowej Delegowanie pracowników do Niemiec – proces rozliczania płacCiąża a kończąca się umowa na czas określony. Witam,mam umowę na czas określony do 30 kwietnia. Podejrzewam, że jestem w ciąży, czyli nie osiągnęłaby ona 12 tygodnia w dniu zakończenia umowy i nie byłabym chroniona przed zwolnieniem.
Jakie dokładnie prawa i obowiązki nakłada na pracodawców i pracowników ustawa o ochronie macierzyństwa (niem. Mutterschutzgesetz)? W 2018 roku na świat przyszło w Niemczech o 2600 więcej dzieci niż rok wcześniej. Łącznie było ich 787 500. Jak widać, liczba urodzeń stale rośnie. Współczynnik dzietności wynosi obecnie 1,57 dziecka w przeliczeniu na kobietę. Można przy tym zauważyć trend do coraz późniejszego zachodzenia w ciążę, co pokazują najnowsze dane Federalnego Urzędu Statystycznego. Wynika z nich, iż w ostatnich latach znacznie wzrosła liczba kobiet, mających w momencie narodzin dziecka 40 lub więcej lat. W stosunku do danych z 1990 roku liczba ta jest prawie czterokrotnie większa! Niezależnie od tego, w jakim wieku kobieta decyduje się na potomstwo, jako osoba aktywna zawodowo jest ona objęta okresem ochronnym oraz szczególnymi uregulowaniami w zakresie ochrony pracowników w trakcie kilku tygodni przed i po narodzinach dziecka. Przepisy te zostały znowelizowane w 2017, a następnie rozszerzone w 2018 roku. Znaczna część obowiązujących wcześniej regulacji w zakresie ochrony macierzyństwa pochodziła bowiem z 1952 roku. Nowe przepisy skupiły się przede wszystkim na objęciu ustawą o ochronie macierzyństwa również tych ciężarnych, które znajdują się w toku kształcenia (studia, szkoła zawodowa etc.). Dodatkowo kobiety w ciąży są jeszcze lepiej chronione przed pracami, które wymagają działania w ściśle narzuconym tempie. Poza tym pracodawcy mają obowiązek poinformowania swoich pracownic o ryzykach i niebezpieczeństwach występujących na ich stanowiskach pracy. Warto również wspomnieć, że wiele z obowiązujących wcześniej sprawdzonych przepisów w zakresie ochrony macierzyństwa zostało utrzymanych w mocy. Kto jest objęty ustawą o ochronie macierzyństwa w Niemczech? Regulacje wynikające z ustawy o ochronie macierzyństwa obowiązują wszystkie kobiety objęte stosunkiem pracy, niezależnie od rodzaju umowy. Nie ma więc znaczenia, czy dana pracownica jest zatrudniona na okres próbny, czas określony czy nieokreślony, czy jest to jej główny etat, czy tylko dodatkowe zatrudnienie lub praca w ramach minijob. Ustawa dotyczy również osób w trakcie nauki zawodu i w pewnych warunkach również tych wykonujących pracę chałupniczą. Od 2017 okresem ochronnym, wynoszącym 6 tygodni przed i 8 tygodni po urodzeniu dziecka, objęte są także studentki i uczennice. W tym czasie są one zwolnione z obowiązkowych zajęć dydaktycznych. Najmniejszej roli nie odgrywają przy tym obywatelstwo czy stan cywilny. Szczególne uregulowania obowiązują w przypadku pracy wykonywanej za granicą. Ustawa o ochronie macierzyństwa nie dotyczy członków organów osób prawnych (jak np. prezes), wolontariuszy oraz członków rodzin działających jedynie w ramach tzw. pomocy rodzinnej i nieobjętych stosunkiem podwładny – przełożony. Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownicom łatwy dostęp i wgląd do ustawy o ochronie macierzyństwa, o ile zatrudnia w firmie więcej niż trzy kobiety. Co w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę w Niemczech? Sądy długo zastanawiały się nad kwestią, czy pytanie o ciążę jest dozwolone w kwestionariuszach osobowych oraz czy można je zadawać podczas rozmów rekrutacyjnych. Ostatecznie Federalny Sąd Pracy (Bundesarbeitsgericht) orzekł, że pytanie to jest zasadniczo niedopuszczalne, kobiecie przysługuje wówczas prawo do udzielenia odpowiedzi niezgodnej z prawdą, a w przypadku nawiązania stosunku pracy zatajona ciąża nie może stanowić przesłanki do unieważnienia umowy o pracę. § 9 ustawy o ochronie macierzyństwa zawiera zakaz wypowiedzenia stosunku pracy (Kündigungsverbot). Wypowiedzenie umowy o pracę kobiecie w ciąży oraz do upływu 4 miesięcy od dnia porodu jest niedopuszczalne, jeśli: w momencie wypowiadania umowy pracodawca wiedział o ciąży/porodzie pracownicy lub dowiedział się o tym w ciągu 2 tygodni od wypowiedzenia umowy. W pewnych okolicznościach powiadomienie pracodawcy o ciąży może być uznane nawet wtedy, gdy nastąpiło już po upływie ww. okresu. Właściwe organy odpowiedzialne za ochronę pracowników mogą jednak w szczególnych, absolutnie wyjątkowych przypadkach wyrazić zgodę na wypowiedzenie stosunku pracy, o ile nie ma to związku ze stanem kobiety w trakcie ciąży oraz do upływu 4 miesięcy od dnia porodu. Jeśli właściwe organy wydadzą taką zgodę, wypowiedzenie umowy o pracę musi nastąpić w formie pisemnej i musi w nim zostać zawarta jego przyczyna. Mimo trwania ciąży umowa o pracę może zostać skutecznie rozwiązana również w następujących przypadkach: Pracownica sama wypowiada umowę o pracę. Pracodawca musi wtedy niezwłocznie poinformować organ nadzorczy. Rozwiązanie umowy przez pracownicę jest także możliwe bez zachowania okresu wypowiedzenia, wówczas następuje ono w momencie zakończenia okresu ochronnego po porodzie. Pracownica i pracodawca rozwiązują umowę na mocy porozumienia stron (Aufhebungsvertrag).Dobiega końca umowa zawarta na czas określony. Zgodnie z przepisami ciąża nie powoduje automatycznego przedłużenia tego rodzaju umowy. Wraz z reformą ustawy o ochronie macierzyństwa weszła w życie także szczególna ochrona przed wypowiedzeniem tych kobiet, które doznały poronienia po upływie 12. tygodnia ciąży. Poza tym okres ochronny po porodzie przedłuża się do 12 tygodni, jeśli na świat przyszło dziecko z niepełnosprawnością. A kiedy i w jaki sposób należy poinformować pracodawcę o ciąży? Przyszłe matki powinny poinformować pracodawcę o przewidywanym terminie porodu, gdy tylko się o tym dowiedzą. Na życzenie pracodawcy są zobowiązane do przedłożenia odpowiedniego zaświadczenia od lekarza lub położnej. Koszt wydania takiego dokumentu ponosi jednak pracodawca. Pracodawca jest zobowiązany poinformować właściwe organy nadzorcze o ciąży pracownicy niezwłocznie po zgłoszeniu przez nią tego faktu. Niedopuszczalne jest jednak przekazywanie tej informacji osobom trzecim bez wcześniejszej konsultacji z ciężarną. Jakie zasady obowiązują w przypadku kształcenia zawodowego w Niemczech? Umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego zawierane są zawsze na czas określony i dobiegają końca wraz z upływem ustalonego okresu kształcenia lub też – w przypadku wcześniejszego zdania egzaminu końcowego – w momencie ogłoszenia wyników egzaminu przez komisję egzaminacyjną. Ciąża nie powoduje tu jakichkolwiek zmian. Jeszcze przed terminem egzaminu uczennica zawodu może jednak złożyć we właściwej izbie rzemieślniczej wniosek o wydłużenie okresu kształcenia, jeśli jest to uzasadnione np. nieobecnościami z powodu ciąży i tylko w ten sposób może zostać osiągnięty cel kształcenia. Wydłużenie okresu kształcenia może się też odbyć w ramach porozumienia zawieranego między uczennicą zawodu a zakładem, w którym to kształcenie się odbywa. Jeśli nie zda ona egzaminu końcowego, może wnioskować o przedłużenie okresu kształcenia aż do kolejnego terminu, w którym będzie miał miejsce egzamin, jednak nie dłużej niż o rok. Kiedy mają zastosowanie ogólne zakazy wykonywania pracy przez ciężarną? Oprócz indywidualnych zakazów świadczenia pracy, wydawanych poszczególnym ciężarnym przez lekarza prowadzącego, zastosowanie mają również ogólne zakazy wykonywania pracy, zawarte w ustawie o ochronie macierzyństwa. Zgodnie z nimi ciężarne nie mogą wykonywać przede wszystkim: prac związanych z regularnym podnoszeniem/przenoszeniem ciężarów powyżej 5 kg lub dorywczym podnoszeniem/przenoszeniem ciężarów powyżej 10 kg, jeśli czynności te są wykonywane manualnie bez urządzeń wspomagających, jak np. podnośniki po upływie 5. miesiąca ciąży – prac wykonywanych stale w pozycji stojącej, o ile dzienny czas pracy przekracza 4 godziny prac wymagających częstego pochylania się, skręcania tułowia, kucania lub przyjmowania przygarbionej pozycji ciała prac obarczonych dużym ryzykiem wypadku/urazu, przy których istnieje wysokie prawdopodobieństwo poślizgu, upadku czy też przewrócenia się. Poza tym zabronione jest zatrudnianie ciężarnych przy pracach akordowych oraz pracach przy taśmie produkcyjnej. Z dniem 1 stycznia 2018 zakaz ten został rozszerzony i obejmuje wszelkie prace, które są wykonywane w ściśle określonym tempie. Kobiety w ciąży oraz karmiące matki zasadniczo nie mogą też pracować w godzinach nadliczbowych, w godzinach pomiędzy 20 a 6 rano, jak również w niedziele i święta. Szczególnie zabronione jest zatrudnianie kobiet od 18. roku życia w wymiarze czasu pracy przekraczającym 8,5 h dziennie lub 90 godzin na przestrzeni 2 tygodni. Jak długo trwa ochrona kobiet w ciąży i po połogu w Niemczech? Kobiety w ciąży nie mogą świadczyć pracy w ciągu 6 ostatnich tygodni przed planowanym terminem porodu, chyba że same jasno wyrażą taką chęć. W każdej chwili mają jednak prawo do wycofania swojej zgody. Wiążący jest przewidywany termin rozwiązania, widniejący na zaświadczeniu wystawionym przez położną bądź lekarza. Kobiety nie mogą wykonywać pracy do upływu 8 tygodni od dnia porodu. W przypadku wcześniaków i ciąży mnogiej okres ten wydłuża się do 12 tygodni. Obowiązuje tutaj absolutny zakaz wykonywania pracy i nie można od niego odstąpić nawet na życzenie matki. W przypadku przedwczesnego porodu okres ochronny po porodzie wydłuża się odpowiednio o czas, który nie został wykorzystany przed narodzinami dziecka. Ciąża a prawo do urlopu wypoczynkowego w Niemczech W odróżnieniu od urlopu rodzicielskiego, zakaz wykonywania pracy w trakcie ciąży nie powoduje pomniejszenia należnego wymiaru urlopu wypoczynkowego. Jeśli przed otrzymaniem zakazu świadczenia pracy kobieta nie wykorzystała pełnej puli urlopu wypoczynkowego, może to uczynić po zakończeniu okresów ochronnych w bieżącym lub kolejnym roku urlopowym. Co z ochroną wynagrodzenia za pracę? Ochrona wynagrodzenia kobiety w trakcie ciąży i połogu wygląda następująco: W czasie ciąży pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownicy wolnego od pracy na czas wykonania wszelkich koniecznych badań diagnostycznych. Za ten okres kobieta zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jeśli poza obowiązywaniem okresów ochronnych wynikających z zakazu wykonywania pracy ciężarna zdecyduje się na całkowitą bądź częściową przerwę od pracy lub gdy z powodu zakazu świadczenia pracy zmieni się sposób jej wynagradzania, pracodawca zasadniczo zobowiązany jest do dalszego wypłacania jej przeciętnego wynagrodzenia, jakie otrzymywała jeszcze przed okresem ciąży. Podczas okresów ochronnych, a więc na 6 tygodni przed porodem i 8 tygodni po porodzie, pracownica nie zachowuje prawa do wynagrodzenia ze strony pracodawcy za nieprzepracowane dni. Ochrona wynagrodzenia ciężarnej/karmiącej jest wówczas zapewniana w formie zasiłku macierzyńskiego (Mutterschaftsgeld) oraz dodatku do niego, zgodnie z § 13 i § 14 ustawy o ochronie podlegające ubezpieczeniu w powszechnej kasie chorych składają wniosek o zasiłek macierzyński właśnie za jej pośrednictwem. Jego wysokość to maksymalnie 13 euro za dzień pracy. Osoby ubezpieczone prywatnie lub świadczące pracę w minimalnym wymiarze (geringfügige Beschäftigung) mają możliwość złożenia wniosku w Federalnym Urzędzie Ubezpieczeń (Bundesversicherungsamt) o jednorazowy zasiłek macierzyński w wysokości do 210 euro. Pracodawca w formie dodatku podnosi zasiłek macierzyński do wysokości wynagrodzenia netto, a więc o różnicę pomiędzy kwotą 13 euro a przeciętną stawką za dzień pracy, pomniejszoną o ustawowe składki i potrącenia. Przeciętne wynagrodzenie za dzień pracy jest naliczane na podstawie 3 ostatnich miesięcy kalendarzowych, a w przypadku tygodniowych okresów rozliczeniowych – na podstawie ostatnich 13 tygodni przed rozpoczęciem okresu ochronnego. Wszystkie te koszty wraz z należnymi składkami na ubezpieczenie społeczne są w pełni zwracane pracodawcy dzięki dofinansowaniu do zasiłku macierzyńskiego (U2-Verfahren). Obejmuje ono zarówno wypłatę wynagrodzenia w przypadku indywidualnego zakazu świadczenia pracy, jak i dopłaty do zasiłku macierzyńskiego podczas okresów ochronnych. Taki sposób postępowania obowiązuje wszystkich pracodawców od 1 stycznia 2006 roku.
Prawo pracy w praktyce - Przekroczenie limitu umów na czas określony a ciąża pracownicy - Pracownica ma zawartą umowę na okres 33 miesięcy. Obecnie mija 27. miesiąc jej zatrudnienia. PoinformowałaStrona:1 Witam. Wiem, że było dużo tematów nt. ale chcę się upewnić. Żona pracuje w de na pół etatu umowa od kwietnia 2019 do grudnia 2019 chcemy się starać o dziecko ale boimy się że zostaniemy z niczym. Oboje mieszkamy w polsce. Teraz pytanie: Czy żona zostanie z niczym? Pracodawca ją zwolni i nic się nie należy? Bardzo proszę o Zaloguj lub Zarejestruj się, aby dołączyć do konwersacji. Już sobie odpowiedziałeś sam na ten temat. Na forum jest obszerny temat co do takiego przypadku więc Zaloguj lub Zarejestruj się, aby dołączyć do konwersacji. Może i jest obszerny temat ale żaden aktualny a przepisy się zmieniają dlatego się Zaloguj lub Zarejestruj się, aby dołączyć do konwersacji. jeżeli zajdzie w ciąże tuż przed zakończeniem umowy i powie o tym pracodawcy zostanie z niczymProszę Zaloguj lub Zarejestruj się, aby dołączyć do konwersacji. nikt nie chce zatrudniać ciężarnej ponownie, bo zaraz bedzie musiał szukać na nią zastępstwaProszę Zaloguj lub Zarejestruj się, aby dołączyć do konwersacji. poczekajcie do przedłuzenia umowy. najlepiej aby żona dostała umowę na stałę. jeżeli dostanie na znowu na czas określony, ciąża nie jest powodem rozwiązania umowy. jeżeli tak się stanie, macie prawo domagac się odszkodowania od pracodwacyProszę Zaloguj lub Zarejestruj się, aby dołączyć do konwersacji. Strona:1
Witam serdecznie. Jestem na umowie na czas określony. Jestem także w ciąży, wiem że umowa przedłuży mi się do dnia porodu. Z tym, że moje pytanie jest następujące: jeśli moje wynagrodzenie wynosi 80 % ze względu na to, iż to moja pierwsza praca, to w jakiej wysokości będzie wypłacany mi zasilek ?
Cześć, jestem Sylwia Ammon i moją misją jest umożliwienie Polakom w Niemczech życia na swoich zasadach, dzięki rzetelnym informacjom na temat realiów, prawa i mojej pasji- nauce języka. Szczególnie ważnym tematem dla mnie jest kwestia ciąży i Twoich praw podczas tego ważnego okresu w Niemczech to wyzwanie pod względem prawnym. Nie wiesz jak ugryźć temat ze swoim pracodawcą? W tym artykule dowiesz się kiedy podzielić się z nim radosną nowiną, jakie masz prawa i przede wszystkim- jakie on ma obowiązki i czego w żadnym wypadku mu nie wolno 😉 Ciąża w Niemczech- podwójne wyzwanie Po pierwsze, gratuluję 🙂 Zanim Twoje życie wywróci się do góry nogami, masz do przejścia jeszcze parę kwestii dotyczących Twojej pracy- żeby nie spędzało Ci to snu z powiek, streszczam Ci tu kilka zasad, które pomogą Ci podjąć decyzje kosztujące nieraz wiele tysięcy euro! Wejdź w nowy wpis i ochroń się przed oszustami / Foto: Zapraszam Cię do przesłuchania filmiku na youtubie – ten sam temat, plus parę dygresji 😉 Możesz wziąć na słuchawki i robić coś innego, albo po prostu rozsiąść się wygodnie, jeśli nie koniecznie masz ochotę koncentrować się na ścianie tekstu. Polecam! 🙂 Zakaz zwolnienia ciężarnej Od początku ciąży– więc nawet zanim poinformujesz o niej pracodawcę, obowiązuje go zakaz zwolnienia Ciebie. Też jeśli nawet Ty nie wiesz jeszcze o ciąży 🙂 Jeśli akurat zostałaś zwolniona, i dopiero wtedy dowiadujesz się o ciąży, masz 2 tygodnie czasu na poinformowanie o tym pracodawcy, a on musi cofnąć zwolnienie (tak, naprawdę tak jest, konsultowane z prawnikiem przez moje klientki, więc nie trzeba do mnie za każdym razem pisać z tym pytaniem:)) Pytacie mnie często jak Niemcy traktują Polaków? Odpowiadam w nowym wpisie! Kliknij w zdjęcie i czytaj Tylko moja rada: zrób to pisemnie- najlepiej mejlowo. Tak więc odetchnij z ulgą- jesteś bezpieczna 🙂 Jeśli pracodawca kombinuje- kieruj się od razu do prawnika, wygraną masz w kieszeni. Ciężarna w Niemczech to świętość. Wyjątki i szczególne sytuację opisałam w tym wpisie o możliwych powodach utraty pracy przez ciężarną. PublicDomainPictures – Trzeba powiedzieć szefowi o ciąży Skoro już o tym wspomniałam- obowiązek poinformowania pracodawcy o ciąży. Prawo mówi, że powinnaś go poinformować od razu po zobaczeniu dwóch kresek na teście- skąd ten pośpiech? Bo od teraz (tak, już od teraz- a nie wtedy kiedy przyniesiesz potwierdzenie od lekarza) Twój szef musi obchodzić się z Tobą jak z jajkiem 😉 Mutterschaftsgeld-po-polsku-sylwia-ammon-min Wiele rzeczy jest zakazanych w ciąży w Niemczech. I uwaga! Nie chodzi tylko o dźwiganie ciężarów! Ustawodawca wymienia też konretne godziny pracy, czas trwania, wspomina o pracy na produkcji, jest też wzmianka o tym, kto Ci ma towarzyszyć w pracy, a nawet o pracy wieczorami czy w niedzielę 😮 Nie wspominając o takich “niuansach” jak wstrząsy, temperatury czy nawet wilgoć. Wejdź we wpis i czytaj o badaniach, USG i opiece medycznej w ciąży / Foto: Są też czynności, które można nawet dość luźno interpretować 😉 Tak więc politycy naprawdę się postarali! Wszystko jest uregulowane. Dużo z Was ciężko pracuje w ciąży nawet nie wiedząc, że wykonujecie czynności zakazane i że równie dobrze mogłybyście siedzieć w domu (albo jeździć na długie urlopy do Polski czy cokolwiek chcecie :)) Zerknij na wpis o Czynnościach zakazanych w ciąży, być może znajdziesz coś dla siebie i uwolnisz się od ciężkiej pracy… Pracujesz w Niemczech i zaszłaś w ciążę? Kliknij w obrazek i dowiedz się, czy możesz spędzić następne miesiące na zwolnieniu. Możesz postarać się o zakaz pracy w ciąży Jeśli Twoja praca jest już miła i przytulna i nie przysługują Ci powyższe przywileje, ciągle jest szansa żeby dostać zakaz pracy i spędzić ten piękny czas z drinkiem z palemką w ręce (oczywiście bezalkoholowym;)). W tym momencie wchodzi w grę individuelles Beschäftigungsverbot, czyli indywidualny zakaz pracy, i dużo zależy od ginekologa. Więcej na temat zasad i o wyborze ginekologa znajdziesz w artykule o zakazie pracy. Kliknij i czytaj mój bardzo pomocny wpis na temat zakazu pracy …albo iść na (długie) zwolnienie lekarskie skoro już jesteśmy w temacie wolnego- jeśli nie przysługuje Ci zakaz pracy, ale nie czujesz się na siłach pracować, warto przejść się do lekarza domowego albo ginekologa i powiedzieć jak jest. Ponieważ ten temat jest tak ważny, mam dla Ciebie coś specjalnego 🙂 Zapraszam Cię na bezpłatną lekcję niemieckiego, gdzie poznamy słownictwo NIEZBĘDNE w ciąży, w kontakcie z lekarzem, podczas badań, przygotowań do porodu, omawiania czynników ryzyka… a także potrzebne podczas samego porodu i dotyczące interwencji medycznych. Dodatkowo poznasz zdania potrzebne do rozwiązywania problemów zdrowotnych po porodzie, zarówno u Ciebie jak i u maluszka. Lekcja jest bezpłatna, jest na żywo i odpowiadam na niej na Wasze pytania. Zapisz się i na mejla przyjdzie Ci potwierdzenie oraz termin kolejnej lekcji ⬇️⬇️⬇️ Zapisuję się na lekcję! Wpisuję swój email i dostanę informacje na temat terminów bezpłatnych lekcji oraz innych aktualności z bloga. Informacje są w pełni bezpłatne i w każdym momencie mogę się wypisać. Żeby potwierdzić zapisany email, kliknij czerwony przycisk poniżej: Możesz dostać zwykłe zwolnienie lekarskie z pracy, zwane po polsku L4, a tutaj nazywane “Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung” – ale możesz mówić po prostu “Krankschreibung” 😉 Warto wiedzieć, na jakich zasadach funkcjonują tutaj zwolnienia lekarskie, żeby nie przeżyć niemiłej niespodzianki w związku z obniżoną wypłatą– przeczytaj mój artykuł o zwolnieniu lekarskim w Niemczech. Elterngeld po polsku – poradnik Sylwia Ammon Co do kontaktów z lekarzem, przeczytaj koniecznie mój wpis o USG i innych świadczeniach medycznych w ciąży w Niemczech: co opłacane przez państwo, co za darmo, co, jak i kiedy 🙂 Znajdziesz tam też mini-słowniczek z ważnymi wyrażeniami. Mam nadzieję, że wpis okazał się pomocny. Cieszę się, że dzięki mojej znajomości języka mogę pomagać tysiącom kobiet miesięcznie 🙂 Tak, tyle odwiedzin ma mój blog! Potrzebujesz większego mieszkania ze względu na dzidzię?? Kliknij w obrazek i wejdź w nowy wpis: jak szukać mieszkania w Niemczech / Foto: Chcę dać Ci nie tylko wiedzę, ale też możliwość samodzielnego organizowania swojego życia tutaj w Niemczech. Dlatego stworzyłam ebooka z poradami, które pozwoliły mi nauczyć się niemieckiego biegle – dosłownie w mgnieniu oka. Udostępniam go narazie za darmo, tak, żeby jak najwięcej zmotywowanych osób pobrało go i przeczytało. Żeby Twoje życie było tutaj łatwiejsze 🙂 Ściągnij go tutaj: Zapraszam Cię też do dalszych wpisów na temat ciąży: Ciąża w Niemczech- kwestie prawne – najważniejszy wpis dla mam w ciąży! Najważniejsze zasady prawne w pracy ogólny i indywidualny. Ciąża w Niemczech. – tu dowiesz się, czym różnią się zakazy pracy i kto je wystawia? Praca w Niemczech: czego pracodawca nie może kazać Ci robić w ciąży – Jak zdobyć ogólny zakaz pracy? USG w ciąży w Niemczech i opieka medyczna nad ciężarną – co Ci przysługuje i kto za to płaci? – w ciąży u niemieckiego lekarza 🙂 Zwolnienie w ciąży: kiedy ciężarna może stracić pracę? Wyjątkowe sytuacje – czasem się zdarza, że pracodawca MOŻE Cię zwolnić… Położna w Niemczech – ile kosztuje, co konkretnie robi, czy musisz ją mieć? – absolutnie warto przeczytać i oczywiście znaleźć sobie własną położną 🙂 Elterngeld po polsku – kompletny poradnik na temat zasiłku wychowawczego w Niemczech – “wychowawcze” dla mamy i … taty 🙂 Mutterschaftsgeld – zasiłek macierzyński – ile, dla kogo, kiedy – zasiłek macierzyński Bezpłatny ebook “Niemiecki w ciąży”! Wpisuję swój email i dostanę bezpłatny ebook z 77 zdaniami po niemiecku potrzebnymi w ciąży oraz informacje o innych aktualności z bloga. Informacje są w pełni bezpłatne i w każdym momencie mogę się bez konsekwencji wypisać. Żeby otrzymać ebook na zapisany email, kliknij czerwony przycisk poniżej: Jeśli masz inne problemy związane z różnymi aspektami organizacji życia w Niemczech, zachęcam Cię do komentowania tego wpisu tutaj albo na moim FanPage’u na Facebooku (tam przynajmniej nie musisz się dodatkowo logować ;)) Chcesz więcej świeżych informacji? Zapraszam Cię na mój Newsletter. Żeby się na niego zapisać i otrzymywać informacje bezpośrednio na swojego mejla, zapisz się klikając na przycisk:
§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. § 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu
Z uwagi na wieloletnie doświadczenie wynikające z obsługi prawnej polskich pracowników na terenie Niemiec i problemów związanych z dochodzeniem roszczeń wynikających z umów o pracę, uważam za konieczne przedstawienie w niezbędnym, ale zrozumiałym skrócie, problematyki związanej z dochodzeniem roszczeń wynikających z umów o jest to problematyka bardzo obszerna i wyczerpujące przedstawienie obowiązującej w tym zakresie regulacji prawnej wykracza poza możliwości niniejszego atrykułu, moje wywody ograniczę do przedstawienia regulacji prawnych, które z punktu widzenia mojego doświadczenia zawodowego, budzą najwięcej problemów. Dla zrozumienia tej problematyki należy rozpocząć od wyjaśnienia następujących kwestii zasadniczych, w tym : - czym jest umowa o pracę w świetle prawa niemieckiego, - w jaki sposób została uregulowana, - w jaki sposób zostało uregulowane dochodzenie roszczeń z umowy o pracę. Umowa o pracę - podstawa to ustalenie warunków Często słyszę, „pracodawca nie dał mi umowy” lub „Nie posiadam umowy pisemnej, czy mogę dochodzić zapłaty”. Umowa o pracę w świetle prawa niemieckiego jest umową prywatną, zawartą między dwoma stronami celem powstania stosunku pracy. Sama umowa o pracę jest rodzajem tzw. niesamodzielnej umowy zlecenia, uregulowanej w §§611 i następne BGB (niemieckiego kodeksu cywilnego). Ważność umowy nie jest uzależniona od zachowania określonej formy, tzn. umowa o pracę może być zawarta także ustnie, bez sporządzenia „pisemnej umowy”. Przy umowach o pracę, które nie zostały zawarte w formie pisemnej, pracodawca zgodnie z niemiecką ustawą NachweisG (Ustawa o potwierdzeniu warunków umowy o pracę), najpóźniej w terminie jednego miesiąca od uzgodnionego terminu obowiązywania umowy o pracę, jest jednak zobowiązany do potwierdzenia w formie pisemnej istotnych jej warunków, jej podpisania i wydania pracownikowi. Jeżeli tego nie dokona, w przypadku sporu to pracodawca będzie musiał udowodnić na jakich warunkach zawarta została umowa. Treść umowy o pracę może być uregulowana przez strony umowy dowolnie, chyba, że prawo przewiduje w tym zakresie regulacje bezwzględnie obowiązujące. Takie regulacje bezwzględnie obowiązujące mogą wynikać z ustawy, umowy taryfowej lub porozumienia zakładowego. Regulacja zawarta w umowie o pracę, która jest niezgodna z regulacją ustawową, jest nieważna, § 134 BGB. Umowa o pracę może zawierać następujące części składowe: oznaczenie stron, informacje odnośnie rozpoczęcia, trwania i zakończenia umowy o pracę, w tym określenia o jaką umowę chodzi, tzn. umowę na czas określony, nieokreślony, czas próbny i termin wypowiedzenia umowy o pracę, określenie przedmiotu umowy o pracę, w tym określenie czynności które mają być przez pracownika wykonywane, czasu pracy, warunków wykonywania pracy dodatkowej, przeniesienia do innej pracy, prawa do urlopu, dni wolnych od pracy, zwolnienie od obowiązku wykonywania pracy, określenie rodzaju wynagrodzenia, w tym określenia o jakie wynagrodzenie chodzi tzn. wyngrodzenie stałe, akordowe, godzinowe, dodatków do wynagrodzenia, zwrotu poniesionych przez pracownika kosztów, premii, prawa od tzw. Vermögenswirksame Leistungen (świadczenia wolne od podatku przysparzające majątek) obowiązki uboczne, dot. np. punkualności, regulacji spraw wypadku przy pracy, obowiązku zachowania tajemnicy zawodowej, obowiązków w przypadku niezdolności pracownika do pracy z powodu choroby, postanowienia końcowe, w tym: odesłanie do umowy taryfowej, określenie kar umownych, w szczególności w przypadku niedotrzymania przez pracownika terminów wypowiedzenia umowy o pracę, wprowadzenie zakazu wykonywania pracy dodatkowej, określenie właściwości sądu w przypadku sporu. Może zawierać terminy wykluczające i klauzule salwatoryjne. Wraz zawarciem umowy o pracę dochodzi do powstania stosunku pracy, mocą którego powstają zobowiązania zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy. Nierzadko dochodzi do „zakłóceń” w tych stosunkach, zarówno po stronie pracodawcy, ale i po stronie pracownika. W tym opracowaniu ograniczę się do przedstawienia zakłóceń w umowie o pracę, które mogą wystąpić po stronie pracodawcy. Zakłócenia w umowie o pracę po stronie pracodawcy Jeżeli pracodawca spóźnia się z wypłatą Pracodawca jest zobowiązany do terminowej wypłaty wynagrodzenia, dlatego też popada w zwłokę w przypadku niedokonania wypłaty wynagrodzenia w ustalonym terminie. Jeśli nie dokonano ustalenia terminu wypłaty, zgodnie z §614 BGB wynagrodzenie jest wymagalne na koniec upływu okresu podlegającego wynagrodzeniu, którym najczęściej jest okres jednego miesiąca. Wymagalność sama w sobie nie określa terminu, w którym wynagrodzenie ma wpłynąć na konto. Stosownie do § 280 BGB dłużnik będący w zwłoce (w tym wypadku pracodawca) ponosi odpowiedzialność za wszystkie szkody i koszty powstałe wierzycielowi (w tym wypadku pracownikowi) w wyniku zwłoki. Wynagrodzenie za pracę zgodnie z § 288 BGB podlega oprocentowaniu w wysokości 5% ponad daną stopę bazową. Ponadto nowa regulacja § 288 ust. 5 BGB przewiduje zryczałtowane odszkodowanie wys. 40 Euro za każdorazowe opóźnienie z zapłatą pensji lub ustalonej umownie zaliczki. Nie jest przy tym wykluczone dochodzenie wyższego odszkodowania z tytułu wyższej, faktycznie udokumentowanej szkody. Z uwagi na regulację zawartą w § 12a ArbGG, powyższa regulacja nie obowiązuje w prawie pracy w zakresie kosztów pozasądowego zastępstwa adwokackiego. Oznacza to, iż pracownik sam ponosi koszty honorarium adwokata, które powstało dla pracownika w postępowaniu pozasądowym, w szczególności w przypadku zlecenia adwokatowi dochodzenia od pracodawcy jego roszczeń w postępowaniu pozasądowym w przypadku zwłoki pracodawcy. Mimo zwłoki pracodawcy, koszty te pracownik każdorazowo ponosi osobiście i nie może dochodzić ich zwrotu od pracodawcy. Jeśli pracodawca popadnie w zwłokę, która przez orzecznictwo nie jest wyraźnie zdefiniowana, pracownik, po uprzednim upomnieniu pracodawcy, może odstąpić od świadczenia pracy. Mimo tego pracodawca jest zobowiązany do bieżącej wypłaty wynagrodzenia, a pracownik nie jest zobowiązany do nadpracownia czasu, w którym nie świadczył pracy. Znaczna zwłoka w opóźnieniu wypłaty wynagrodzenia uprawnia pracownika do dokonania bezterminowego wypowiedzenia umowy o pracę, po dokonanym upomnieniu. W takim wypadku pracodawca jest zobowiązany do zwrotu pracownikowi utraty wynagrodzenia spowodowanego bezterminowym wypowiedzeniem umowy o pracę do końca upływu okresu wypowiedzenia umowy o pracę. W takim przypadku każdorazowo bardzo ważne jest dokumentowanie w formie pisemnej czynności oraz ich dostarczenia do strony przeciwnej, celem możliwości udowodnienia ich w przypadku sporu. Mgr. Urszula E. Ziajski RAin (D) i KANZLEI ZIAJSKI Auf dem Bännjerrück 59 D-67663 Kaiserslautern Tel. +49 (0) 631 - 37 100 446 Fax. +49 (0) 631 - 37 105 99 Mobil +49 (0) 172 - 66 75 669 email: kanzlei@ http:// W NASTĘPNEJ CZĘŚĆI: Nie tylko ustalenia umowne zobowiązują – Czyli obowiązki uboczne. Pracodawca nie ma dla nas pracy – co dalej?! Uwaga - Przedawnienie roszczeń, a terminy wykluczające! Zdjęcie: autor: delphinmediaRE: ciąża a praca na czas nieokreślony Lekarz powiedział że nie mogę pracować ponieważ może to zagrażać ciąży . Mam pracę stojącą dużo trzeba chodzić i niekiedy dźwigać kartony z towarem Często się zdarza, że w związku z niepewną sytuacją gospodarczą, dużą ilością zleceń czy też choroby jednego z pracowników – firmy, zwłaszcza te małe, potrzebują dodatkowego personelu na pewien ograniczony czas. I w takiej sytuacji dobrym rozwiązaniem może być właśnie zawarcie takiej umowy. Ważne jest, aby trzymać się pewnych istotnych reguł związanych z ograniczeniem czasowym umowy. Na początek należy jednak rozstrzygnąć, jakie warianty ograniczenia czasowego umowy mogą wchodzić w rachubę w naszym przypadku. Warto dodać, że zaletą umowy o pracę na czas określony jest fakt, że ona automatycznie wygasa wraz z ostatnim dniem jej obowiązywania. Oznacza to, że kończy się bez wypowiedzenia, również wtedy, gdy zatrudniona osoba jest np. w ciąży. Wady i zalety Istnieje jednak pewna pułapka. Otóż wystarczy, że nie zostanie zachowany choć jeden z koniecznych warunków, a umowa ta automatycznie staje się umową o pracę na czas nieokreślony. Wtedy obowiązują w stosunku do niej tradycyjne przepisy dotyczące wypowiedzenia i jego okresu. Zwykle można zawrzeć umowę na czas określony wyłącznie wtedy, gdy istnieją, ku temu uzasadnione merytorycznie przesłanki, jak np. zastępstwo na czas choroby czy sezonowe zwiększenie zapotrzebowania na pracowników. W pewnych okolicznościach możliwe jest też zawarcie umowy o pracę na czas określony bez podawania merytorycznej przyczyny. Oba warianty mają jednak swoje wady i zalety. Umowa o pracę na czas określony z podaniem przyczyny ograniczenia czasowego Merytoryczną przyczyną może być między innymi tymczasowe zwiększenie zapotrzebowania na personel, ograniczenie czasowe w związku z okresem kształcenia pracownika, zastępstwo na czas choroby lub urlopu macierzyńskiego, praca wakacyjna. Osoba zastępująca nie musi jednak przejmować dokładnie wszystkich obowiązków nieobecnego pracownika. Umowa niekoniecznie musi być też zawarta np. na całkowity okres choroby zastępowanego pracownika. Powód ograniczenia czasowego musi jednak bezwzględnie znaleźć się w umowie. W umowach na czas określony podawany jest najczęściej dokładny termin ich obowiązywania, ale umowa z podaniem merytorycznej przyczyny ograniczenia czasowego może być jednak zawarta również w określonym celu, np. „na czas trwania projektu X” czy „na czas nieobecności pani Y w związku z urlopem macierzyńskim”, bez podawania dokładnego zakresu czasowego od – do. W takim wypadku nie obowiązuje maksymalny okres obowiązywania umowy. Uwaga Jeśli w umowie nie został ujęty dokładny termin jej obowiązywania od – do, stosunek pracy nie kończy się wraz z osiągnięciem wyznaczonego celu, np. w momencie ukończenia projektu. Przynajmniej dwa tygodnie przed nadchodzącym końcem umowy musisz poinformować o tym pracownika. Jeśli zrobisz to później, wygaśnięcie stosunku pracy nastąpi dopiero dwa tygodnie po przekazaniu przez Ciebie owej wiadomości. Umowa na czas określony z podaniem merytorycznej przesłanki może być przedłużana nieograniczoną ilość razy, tak długo, jak długo istnieje ów konkretny powód. Jedynym wyjątkiem, w którym przedłużenie nie jest możliwe, jest przesłanka „po zakończeniu okresu kształcenia”. Bezpośrednio po tym okresie może zostać zawarta nowa umowa – już na podstawie innej merytorycznej przyczyny, np. najpierw praca sezonowa (umowa I), potem zastępstwo na czas choroby pracownika (umowa II). Umowa o pracę na czas określony bez podawania konkretnej przyczyny Jeśli umowa o pracę ma zostać zawarta na okres maksymalnie 2 lat, nie jest konieczne podanie merytorycznej przyczyny. Spełniony musi zostać jednak warunek mówiący o tym, iż pracownik w okresie 3 lat przed zawarciem takiej umowy nie był zatrudniony w Twojej firmie (zgodnie z wyrokiem Federalnego Sądu Pracy z 6 kwietnia 2011). Ale i tutaj istnieją pewne wyjątki. Umowa o pracę na czas określony bez konkretnej przesłanki może być zawarta zawsze w następujących przypadkach: – po zakończeniu okresu kształcenia lub w przypadku zatrudnienia pracownika z agencji pracy tymczasowej; – jeśli pracownik ma minimum 52 lata, a bezpośrednio przed zatrudnieniem był bezrobotny przez okres co najmniej 4 miesięcy lub pobierał zasiłek krótkoterminowy (tzw. Transferkurzarbeitergeld). W standardowych przypadkach maksymalny czas trwania umowy o pracę na czas określony bez podania konkretnej przyczyny wynosi 2 lata. W ciągu tego okresu zawarta raz umowa może być przedłużana do 3 razy. Przykład Możesz na początek zawrzeć z pracownikiem umowę na rok, a potem przedłużyć ją 3 razy po 4 miesiące. W szczególnych przypadkach przewidziany jest dłuższy niż 2 lata maksymalny okres trwania umowy: w pierwszych 4 latach od momentu powstania przedsiębiorstwa są to 4 lata; w przypadku osób poszukujących pracy w wieku 52 lat i starszych będzie to nawet 5 lat. Reguły, których należy przestrzegać przy zawieraniu umów o pracę na czas określony: 1. Określony czas umowy nie może prowadzić do dyskryminowania. Osoba zatrudniona na umowie o pracę na czas określony ma takie same prawa i obowiązki jak każdy inny pracownik. Z powodu wyznaczonego czasu trwania umowy nie może być traktowana gorzej, np. pod względem wynagrodzenia czy przysługującego jej prawa do urlopu. Wyjątkiem jest umowa zawierana na okres poniżej jednego miesiąca, w której nie jest przewidziane prawo do urlopu wypoczynkowego. W przypadku umowy na okres poniżej 4 tygodni pracownikowi nie przysługuje też prawo do otrzymania zasiłku chorobowego. Jako pracodawca masz obowiązek poinformowania pracowników zatrudnionych na czas określony o wolnych etatach na czas nieokreślony w Twojej firmie. 2. Czasowe ograniczenie umowy powinno zostać ujęte w formie pisemnej. Czasowe ograniczenie umowy o pracę wymaga formy pisemnej oraz musi nastąpić jeszcze przed podjęciem pracy przez kandydata. Jeśli zostanie ustalone jedynie w sposób ustny bądź pisemnie, ale już po przystąpieniu do pracy przez zatrudnianą osobę, automatycznie powstanie umowa o pracę na czas nieokreślony. 3. Ustalenie możliwości wypowiedzenia umowy. W umowie o pracę na czas określony należy koniecznie przewidzieć możliwość jej wypowiedzenia. W przeciwnym razie nie będzie możliwości rozwiązania stosunku pracy przed ustalonym terminem z pracownikiem, z którego jesteśmy np. niezadowoleni. Bez wyraźnego ustalenia możliwe jest jedynie zwolnienie bez wypowiedzenia, ale do zastosowania takiego środka konieczny jest naprawdę istotny powód (zgodnie z par. 626 niemieckiego kodeksu cywilnego). Z pewnością nie wystarczą tu np. słabe wyniki pracy. 4. Prawidłowe przedłużenie umowy. Przedłużenie umowy na czas określony musi nastąpić przed upływem okresu, na jaki ją zawarto. Poza tym żaden z pozostałych warunków umowy nie może ulec zmianie. Jeśli istnieje rada zakładowa, przed przedłużeniem umowy musi ona zostać każdorazowo wysłuchana. Pracownikowi nie wolno pracować w Twojej firmie dłużej, niż zostało to ujęte w ustalonym w umowie terminie. Jeśli taki proceder miałby miejsce, należy niezwłocznie go przerwać, w przeciwnym razie będziemy mieli do czynienia z powstaniem umowy o pracę na czas nieokreślony. Uwaga Pułapki przy przedłużaniu umowy na czas określony – na co należy zwrócić szczególną uwagę: Przedłużenie umowy musi nastąpić koniecznie przed upływem okresu, na jaki ją zawarto – pomiędzy okresem, na jaki pierwotnie zawarto umowę, a momentem jej przedłużenia nie może istnieć jakakolwiek luka czasowa (dotyczy to również weekendu lub święta). Poza tym przedłużenie umowy wymaga formy pisemnej – w umowie może zostać zmieniony tylko czas jej obowiązywania. Pozostałe warunki, jak np. wymiar etatu, wynagrodzenie czy możliwości wypowiedzenia, muszą pozostać niezmienione. Wyjątkiem są tu sytuacje, gdy pracownikowi przysługuje prawo do nowych, lepszych warunków pracy (np. wyższe wynagrodzenie w związku z podwyższeniem stawek taryfowych) lub gdy trzeba dopasować umowę do nowych uregulowań prawnych. W razie pytań zapraszamy telefonicznie0048 / 77 403 24 26
Umowa na zastępstwo a ciąża. Podsumowanie . Wiesz już, jak w świetle przepisów Kodeksu pracy wygląda kwestia: umowa na zastępstwo a ciąża. Praca na takim kontrakcie nie jest odpowiednim momentem na powiększanie rodziny. Lepiej zaplanować takie ważne działania, gdy masz stabilną posadę i umowę o pracę na czas nieokreślony.
Umowa o pracę na czas określony uregulowana jest w Niemczech w osobnej ustawie. Zawarcie umowy na czas określony - bez podania rzeczowego powodu- jest prawnie dopuszczalne tylko na okres dwóch lat Umowa o pracę na czas określony w NiemczechTak stanowi § 14 ust. 1 ustawy o pracy w niepełnym wymiarze godzin i umów na czas określony (skrót: TzBfG) .W czasokresie trzech lat może ona być trzykrotnie przedłożona. Umowa na czas określony rozwiązuje się z mocy prawa po upływie okresu , na który była zawarta. Umowy takie są w praktyce też alternatywą do okresu próbnego, który jednak w regule nie może przekraczać sześciu miesięcy. § 14 ust. 2 TzBfG przewiduje, że ograniczenie czasowe jest niedozwolone jeżeli pracownik pracował już w przeszłości u tego samego pracodawcy. Orzecznictwo Na podstawie dotychczasowego orzecznictwa Związkowego Sądu Pracy umowy o pracę zawierane na czas określony były odnośnie ograniczenia czasowego nieważne, jeżeli dany pracownik pracował już poprzednio – bez ograniczenia czasowego np. 4,5 lat - u tego samego pracodawcy. Przypominamy , że umowy na czas określony - na skutek nieważności ograniczenia czasowego - przekształcają się w umowy o pracę na czas nieokreślony. W swoim nowym wyroku Związkowy Sąd Pracy (Bundesarbeitsgericht, Az.: 7 AZR 716/09) orzekł, że jeżeli miedzy poprzednim zatrudnieniem a zawarciem umowy na czas określony upłynęło więcej jak trzy lata, to ograniczenie czasowe jest ważne. Dlaczego trzy lata ? Odpowiada to terminowi przedawnienie , który w regule wynosi trzy lata. Zobacz również serwis: Praca za granicąW rozpatrywanym przez sąd przypadku czasokres miedzy poprzednim zatrudnieniem a zawarciem umowy na czas określony wynosił 6 lat. § 14 ust. 2 TzBfG ma zapobiec nadużywania wielokrotnego zawierania umów na czas określony z tym samym pracownikiem. Zdaniem sądu to nadużywanie po upływie trzech lat już nie istnieje. Inaczej jak w Niemczech, polski Kodeks pracy nie przewiduje ograniczeń co do długości trwania umowy na czas określony. Ale art. 25 § 1 KP ogranicza możliwość jej zawarcia tylko do dwóch umów. Trzecia umowa – niezależnie jaką nosi nazwę – jest już umową na czas nieokreślony. TzBfG weszła w życie z dniem i odpowiada dyrektywie 1999/70/WE. Preferowana forma zatrudnieniaPowyższa ustawa stosowana jest w praktyce bardzo restryktywnie. Każde uchybienie pracodawcy – umyślne czy nieumyślne - przeciwko przepisom tej ustawy powoduje, że umowa przekształca się z mocy prawa w umowę na czas nieokreślony ( § 16 TzBfG). Omówiony tu został tylko mały aspekt umowy o pracę na czas określony. Instytucje umowy pracy na czas określony i pracy tymczasowej nie należą do preferowanych form zatrudnienia pracowników i traktowane są jako zło konieczne. Te instytucje prawne mają służyć- tak uzasadnia się ich rację bytu zarówno w Niemczech jak i Polsce - zmniejszeniu również: Jaki jest okres próbny w niemieckim prawie pracy? Opisz nam swój problem i wyślij zapytanie.
